Dostávám od čtenářů jednu otázku čím dál tím častěji: „Myslíš, že kvůli AI opravdu přijdeme o práci? Stoupne nezaměstnanost na 10 %?" Rozhodl jsem se na ni odpovědět pořádně. Nikoli strašením, ale čísly, která nás dnes obklopují a která si zaslouží pozornost.
Co říkají data — a jsou znepokojivá
Česká národní banka ve své analýze uvádí, že 35 % českých pracovních míst je v oborech s vysokým rizikem automatizace — výrazně nad průměrem zemí OECD, který je 27 %. Proč jsme na tom hůř než ostatní? Česká ekonomika je silně průmyslová a výrobní, kde se automatizace šíří nejrychleji. To nás vystavuje nadprůměrnému riziku.
BCG spolu s Aspen Institute Central Europe zpracovaly pro Ministerstvo práce analýzu z března 2025: generativní AI zasáhne více než 40 % pracovních míst v Česku — přibližně 2,3 milionu pracovníků — do roku 2035. Podle České televize by mohlo zcela zmizet kolem 355 000 pozic, zatímco vznikne přibližně 520 000 nových.
Jenže tady přichází ten nepříjemný detail: nová místa nevznikají ve stejném místě ani pro stejné lidi jako ta, která zmizí. Montér v továrně se nestane ze dne na den datovým analytikem. A to je jádro problému.
Je 10% nezaměstnanost reálná?
Radek Procházka ze skupiny Procházka & Partners v rozhovoru pro Echo24 varuje, že bez rychlé adaptace může česká nezaměstnanost do konce roku 2027 reálně dosáhnout 8–10 %, a v krajním případě tuto hranici i přesáhnout. To by byl šok, jaký Česká republika nezažila od finanční krize kolem roku 2010.
Mainstreamová prognóza je zatím opatrnější. ČNB hovoří o „strukturální přeměně, nikoli kolapsu". WEF ve Future of Jobs Report 2025 globálně předpovídá, že 92 milionů míst zanikne, ale 170 milionů nových vznikne — čistý globální zisk 78 milionů pracovních míst. To zní pozitivně.
Jenže — a tady se přiznám k vlastnímu znepokojení — tato čistá čísla skrývají bolestivé přechodné období. Přechody bolí. Zvláště pro ty, kteří nemají čas ani prostředky na rekvalifikaci. A těch v Česku není málo.
Konkrétní dopad je v Česku již viditelný. Direct Group — pojišťovna Direct a fintech Fidoo — propustila přibližně 360 ze svých 1 200 zaměstnanců s přímým odkazem na AI automatizaci. Česká spořitelna přestala platit externím překladatelům. Juniorní vývojáři hlásí, že nabídka práce vysychá.
Kdo je nejvíce ohrožen
Na základě dat ČNB, BCG a analýz ManpowerGroup jsou v největším riziku tito pracovníci:
- Překladatelé a jazykoví specialisté — AI zvládá překlady na profesionální úrovni za zlomek ceny
- Administrativní pracovníci — zpracování dat, správa dokumentů, zákaznická centra
- Juniorní vývojáři — generování kódu, testování a debugging jsou stále více automatizované
- Marketing a média — texty, grafika, produkce obsahu
- Účetnictví a HR — rutinní reporting a screening kandidátů
- Bankovnictví a call centra — AI agenti dnes řeší desítky procent dotazů bez člověka
Kuriózní — a trochu znepokojivé — je, že tentokrát jsou v hledáčku vzdělaní bílí límečci, ne jen dělníci u pásu. AI umí psát smlouvy, analyzovat snímky, vytvářet finanční reporty, odpovídat zákazníkům. To je zásadně jiná dynamika než předchozí vlny automatizace, které se týkaly zejména manuální práce.
Jak se připravit — konkrétně, ne prázdnými slovy
Nepíšu typ „naučte se programovat". To není univerzální rada. Píšu to, co data skutečně ukazují jako funkční:
- Naučte se AI používat přímo ve své práci. Největší riziko není „AI vezme vaši práci", ale „člověk, který AI používá, vezme vaši práci". Vyzkoušejte Claude, Copilot nebo Gemini v každodenních pracovních úkolech — i hodina týdně má smysl.
- Rozvíjejte dovednosti, které AI neumí. Empatie, vyjednávání, leadership, kreativní strategie a řízení složitých projektů — to jsou oblasti, kde stroje zatím nestačí.
- Využijte státní podporu na rekvalifikaci. Úřad práce ČR nabízí rekvalifikační příspěvky až 50 000 Kč. Program „Jsem v kurzu" od MPSV nabízí subvencované kurzy digitálních dovedností. Od roku 2026 se rekvalifikace zaměřují výhradně na obory s reálnou poptávkou.
- Nepodceňujte datovou gramotnost. WEF ji označuje za nejrychleji rostoucí poptávanou dovednost. Nemusíte být datový analytik — ale základy analýzy dat, práce s tabulkami nebo interpretace grafů se hodí téměř všude.
- Staňte se hybridem: expert + uživatel AI. Lékař, který umí AI diagnostiku, je cennější než lékař bez ní. Stejně tak právník, novinář, účetní, HR manažer. Kombinace oborové hloubky a AI nástrojů je zatím nejodolnější pozice na trhu práce.
Ministerstvo průmyslu a obchodu ve svém reportu z roku 2026 odhaduje, že intenzivní vzdělávání bude potřebovat 4,2 milionu ze 5,2 milionu ekonomicky aktivních Čechů. To je téměř každý pracující člověk v zemi. A okno pro proaktivní přípravu — jak ukazuje trajektorie nezaměstnanosti — se pomalu zavírá.
Můj závěr — a otevřená otázka
Přesáhne česká nezaměstnanost 10 % do konce roku 2027? Upřímně: nevím. A nikdo to s jistotou neví. Ale vím, že čekat a doufat není strategie. Data ukazují jasný směr. Trajektorie od 2,7 % k 5,2 % za jediný rok není normální. A není to jen cyklická výkyv — je to strukturální změna.
Co mě trápí víc než čísla: děláme jako společnost dost proto, aby rekvalifikace nebyla jen výsadou těch, kdo mají čas, peníze a přístup ke vzdělávání? Protože pokud ne, přicházíme o lidi, ne o místa.